Según el art. 25 de la ley de Prevención el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.

Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

•    Trabajadores sensibles a determinados riesgos:

o    Personas con discapacidades física, psíquica o sensorial.
o    Personas con estado biológico particular
o    Riesgos que tengan efectos sobre la procreación

•    Situación de maternidad, post- parto y lactancia.

o    Evaluación de Riesgos específicamente pensando para esta situación.

•    Menores de edad

o    Evaluación específica de los riesgos, teniendo en cuenta la falta de experiencia e inmadurez.
o    Se tendrá que informar de los riesgos a los padres o tutores.

•    Trabajadores Temporales:

o    Se ha de realizar de manera muy específica información y formación, siempre e independientemente de la duración del contrato.

•    Trabajadores de E.T.T.

o    Se ha de informar a la E.T.T. de las características y riesgos de los puestos de trabajo a ocupar.