Según la ley 31/95 la evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

El proceso de evaluación de riesgos se compone de las siguientes etapas:

•    Análisis del riesgo, mediante el cual se:

o    Identifica el peligro
o    Se estima el riesgo, valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se materialice el peligro.
El Análisis del riesgo proporcionará de que orden de magnitud es el riesgo.

•    Valoración del riesgo, con el valor del riesgo obtenido, y comparándolo con el valor del riesgo tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.

Si de la evaluación de riesgos se deduce la necesidad de adoptar medidas preventivas, se deberá:

•    Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual o de formación e información a los trabajadores.

•    Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

Pasos que seguirá GESTORES DE PREVENCIÓN, en la confección o revisión de la Evaluación Inicial de Riesgos

1ª: Presentación del programa de acción.

•    Presentación de la operativa que se seguirá en la Evaluación inicial de riesgos a la empresa y a los representantes de los trabajadores. Aprobación consensuada de la misma.

2ª: Visita a las instalaciones.

•    Recopilación de todas las acciones de seguridad y salud laboral realizadas por la empresa, así como todos los datos necesarios sobre el sistema y gestión de la seguridad en la empresa.
•    Evaluación del estado físico de las instalaciones y de las condiciones de trabajo existentes en la empresa.

3ª: Evaluación, Análisis y Propuesta de medidas correctoras.

•    Evaluación y análisis de los datos recogidos a fin de compararlos con los estándares existentes en la Normativa vigente.

4ª: Confección del correspondiente informe.

•    Confección de un informe para la dirección de la empresa donde se recogerán los datos recopilados, su interpretación, análisis y conclusiones extraídas y finalmente las medidas correctoras propuestas.