Los factores psicosociales en el trabajo son aquellas condiciones que se pueden encontrar presentes en la situación laboral y que están relacionadas con la organización, el conjunto del trabajo y la realización de la tarea, susceptibles de influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción del trabajo.
Estas condiciones, cuando son percibidas de forma desfavorable para los trabajadores, pueden desencadenar en factores de riesgo para la salud y el bienestar de los mismos, sea en el aspecto físico, psíquico o social (estrés, insatisfacción, problemas de relación, desmotivación, etc.).

Existen diversas técnicas para la evaluación de factores psicosociales. En función de las características de la empresa, número de trabajadores, organización u objeto de la evaluación es conveniente utilizar un método u otro (entrevista, discusión de grupos, cuestionario,…).

A continuación se describen los trabajos que se deben de realizar en esta sección:

•    Valoraciones del ambiente de trabajo: térmico, lumínico y sonoro.

•    Evaluación de factores psicosociales.

•    Método ISTAS-21  - Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud.

•    Método F-Psico - Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

•    Estudios de Estrés Laboral.

•    Estudios de Clima Laboral.